Responsable de Gestión Humana

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional con sólida trayectoria en gestión de capital humano, orientado a lo estratégico y con experiencia comprobable en el rubro desarrollista o de la construcción, preferentemente con manejo operativo y normativo de UOCRA. 

Objetivo del puesto

Será responsable de liderar y coordinar integralmente el área de Gestión Humana, con foco en la planificación, la administración eficiente del personal y la implementación de procesos alineados a la cultura y estrategia general de la empresa. Tendrá bajo su responsabilidad la supervisión de todo el ciclo de vida del colaborador, con un equipo de 3 personas bajo su cargo de manera directa.

Principales responsabilidades

• Gestionar procesos de ingreso, desvinculación, documentación legal y administración integral de legajos del personal.
• Supervisar búsquedas y contrataciones, asegurando el cumplimiento de los requerimientos legales y tiempos estipulados.
• Coordinar altas y bajas de personal, con conocimiento específico en convenios colectivos del sector (UOCRA).
• Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en obra: armado de legajos técnicos, entrega de EPP, botiquines, controles de acceso, etc.
• Supervisar la ejecución y vigencia de los Programas de Higiene y Seguridad en obras, incluyendo la coordinación de técnicos a nivel nacional.
• Atender inspecciones laborales, actuar frente a actas y requerimientos de organismos de control.
• Coordinar con estudios contables la correcta liquidación de sueldos, embargos, aportes sindicales, ART, seguros y beneficios sociales.
• Elaborar y dar seguimiento a métricas de ausentismo, rotación y otros indicadores de gestión interna.
• Aplicar medidas disciplinarias y gestionar conflictos laborales, incluyendo reclamos legales y conciliaciones.
• Emitir informes periódicos de gestión para Gerencia y Dirección con análisis estratégico.
• Coordinar acciones soft y beneficios internos, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional sólida y alineada a los objetivos del negocio.
  
  

Requisitos:

• Experiencia mínima de tres años en posiciones similares, dentro del rubro construcción o desarrollista, con manejo de convenio UOCRA.
• Formación en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contador Público o carreras afines.
• Dominio de procesos de liquidación de sueldos, legislación laboral, administración de personal, relaciones sindicales, inspecciones y ART.
• Capacidad para liderar equipos y construir relaciones de confianza a todos los niveles.
• Excelente manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión administrativa.

Condiciones:

• Jornada de lunes a viernes (presencial)
• Oficinas en Zona Noroeste de Córdoba Capital
• Actualizaciones salariales de acuerdo al convenio UOCRA