Curso Online: Reclutamiento IT con IA y Candidate Journey Map

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ARS $107.000 / 76 USD

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¡Formate con Gestal y comienza a trabajar como Reclutador IT!

El rubro de la programación, software y tecnología se encuentra en constante crecimiento, y la demanda de talentos va en aumento. Los profesionales de sistemas ya no son requeridos únicamente por empresas tecnológicas, sino también por organizaciones de diversos sectores.

Eso genera una oportunidad concreta para nuevos profesionales en el área de selección de perfiles IT.

Con este curso te proponemos una estrategia de reclutamiento diferente, a través del diseño del Candidate Journey Map o “Mapa del viaje del candidato”.

Además, a lo largo de todos los módulos, iremos incorporando el uso de herramientas de inteligencia artificial que nos ayudan a comprender y optimizar cada etapa del proceso de reclutamiento IT.

¿Por qué elegirnos?

+20 ediciones realizadas

+200 profesionales capacitados

65% de los egresados trabajando

Práctica supervisada con búsquedas reales

100% de los egresados nos recomiendan

Destinado a:

Estudiantes y egresados de recursos humanos, psicólogos organizacionales, personal vinculado a la gestión humana y al rubro del software.
Todas aquellas personas que tengan interés en desarrollarse como recruiter o en atraer talentos IT a su empresa.

Objetivos

Introducir a los participantes en el rubro de la programación, software y tecnología.
Reconocer los desafíos de un Reclutador IT, distinguiendo el trabajo para empresas del trabajo freelance.
Adquirir las herramientas necesarias para llevar adelante la correcta gestión de procesos de búsqueda, atracción, selección y evaluación de perfiles del rubro IT.
Aplicar los beneficios del diseño del Candidate Journey Map al proceso de Selección de Perfiles IT.
Explorar el uso de herramientas de inteligencia artificial (IA) como apoyo estratégico para entender, agilizar y mejorar cada fase del proceso de reclutamiento.

Programa

Módulo 1: Industria del Software y el SDLC

Foco: Entender el producto y el equipo antes de buscar talento.

Panorama del mercado IT: crecimiento, índices y tendencias actuales.
Tipos de empresas de sistemas: software factory, consultoría IT, desarrollo de producto.
Tipos de software: cerrado, a medida, web, desktop y mobile.
El Ciclo de Vida del Software (SDLC): etapas del proceso de desarrollo.
El equipo de Análisis y Diseño: PM, UX/UI, Analista Funcional y DBA.
Desarrollo Front-end, Back-end y Fullstack: roles y lenguajes.
Diccionario Técnico: Frameworks, APIs, Microservicios y Contenedores.

Módulo 2: Roles Especializados, Infraestructura y Datos

Foco: Perfiles de soporte y la era de los datos.

Calidad y Testeo: QA y QC, pruebas manuales y automatizadas.
Despliegue y Seguridad Informática: DevOps, servidores locales y Cloud (AWS, Azure, GCP).
Otros perfiles clave: Arquitecto de Software, Program Manager, Infraestructura y Soporte.
La Era de los Datos: Data Analyst, Data Scientist y Data Engineer.
Inteligencia Artificial, Machine Learning y Big Data: conceptos fundamentales para el reclutador.

Módulo 3: El Selector IT, el CJM y el Job Description con IA

Foco: El rol estratégico y la creación de la vacante usando IA.

El rol del Reclutador IT: competencias, desafíos y perfil profesional.
Candidate Journey Map (CJM): diseño de una experiencia superadora.
IA para reclutadores: herramientas recomendadas (ChatGPT, Claude, Gemini, Monica).
Uso de Gemas en Gemini: automatización de tareas recurrentes.
Relevamiento de una Job Description con IA: identificación de la necesidad del cliente.

Módulo 4: Sourcing, Booleanas y Atracción

Foco: Encontrar talento y leer perfiles técnicos.

Estrategias de Sourcing: canales y medios de publicación.
Publicación y difusión de vacantes: claves para una publicación atractiva.
Operadores Booleanos: construcción de strings de búsqueda para perfiles IT.
Sourcing con IA: automatización de búsqueda y filtrado de CVs.
Lectura de perfiles técnicos: cómo evaluar un CV IT con criterio.

Módulo 5: Evaluación y Entrevista IT

Foco: El contacto humano y la validación técnica.

Outreach de Alto Impacto: primer contacto y mensajes con IA que aumentan la tasa de respuesta.
Restricciones en LinkedIn: cómo gestionarlas y evitarlas.
Entrevista de Screening: validando el fit técnico según el SDLC.
Entrevista Profunda: técnicas para evaluar potencial, tecnologías y competencias IT.
Preguntas abiertas y cerradas: cuándo y cómo usarlas.
Recomendaciones para entrevistar sin sesgos.

Módulo 6: Cierre, Informes con IA y Fidelización

Foco: La etapa final del proceso y la mejora continua.

Elaboración de Informes con IA: estructura de feedback profesional.
Coacheo y preparación del candidato para la entrevista con el cliente.
Gestión candidato-cliente: presentación, seguimiento y coordinación.
Negociación, Cierre y Onboarding: propuesta laboral y aspectos clave.
Feedback y Fidelización: cómo medir y mejorar la experiencia del candidato.

Sobre este curso

Clases grabadas con tutorías de acompañamiento. Durante el cursado, tendrás acceso a contenidos en video para avanzar a tu propio ritmo.

Tendrás acceso a la plataforma durante 6 meses, desde tu alta de usuario.

Además, una vez finalizado el curso, podrás complementar tu formación con una práctica supervisada, ideal para aplicar lo aprendido en un entorno real y seguir desarrollando tus habilidades como IT Recruiter.

Hace clic aquí para conocer más sobre la Práctica Supervisada

Incluye certificado, el cual se otorga luego de haber aprobado el examen final.

¡Cupos limitados para que puedas aprovechar la instancia práctica al máximo!

20% de descuento para:

Grupos de 2 o más personas de una misma organización.
Miembros de la Comunidad Gestal

Los descuentos aplican sobre el precio de lista. Consúltanos por formas de pago.

FORMADORES

Gisela Ceresa

Gisela es Lic. en Gestión Empresarial y Técnica en RRHH. Cofundadora de Consultora Gestal y Recruiter IT desde 2018. Más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos, especializada en headhunting y selección de perfiles tecnológicos para empresas de LATAM y Europa. Su experiencia se centra en la identificación y atracción de talento para posiciones complejas y estratégicas.

Diego Alvarez

Diego es IT Recruiter Senior con una trayectoria que abarca más de 15 clientes líderes en tecnología. Especialista en hunting de perfiles IT complejos, destaca por su capacidad de validación de talento bilingüe y su enfoque en conectar perfiles de alto nivel con organizaciones que buscan excelencia y agilidad.

Testimonios

Fue uno de los mejores cursos que hice. ¡Aprendí un montón! La teoría fue muy completa y las prácticas son excelentes, porque ahí ves realmente lo que es la esencia del rubro.

Fue una experiencia sumamente enriquecedora, adquirí un montón de herramientas y pude poner a prueba los conocimientos teóricos que ya tenía sobre el tema. Durante la práctica nos respondieron todas nuestras dudas y nos dieron un montón de consejos que hicieron que nuestro trabajo fuera mucho más efectivo. ¡A mí me abrió muchas puertas!

Super recomendable, el curso superó mis expectativas. Las clases fueron súper dinámicas y tuvimos la oportunidad de realizar entrevistas.