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Plantilla Base Workshop

15% OFF
ARS $30.000 / 128 USD
Inscribite ahora

¡Formate con Gestal y comienza a trabajar como Reclutador IT!

El rubro de la programación, software y tecnología se encuentra en constante crecimiento y la demanda de talentos va en aumento. Los profesionales de sistemas ya no son solamente requeridos en empresas tecnológicas sino por otras de distintos rubros.

Con este curso te proponemos una estrategia de reclutamiento diferente, a través del diseño del Candidate Journey Map o “Mapa del viaje del candidato”

¡Una vez finalizado el curso tendrás la posibilidad de trabajar durante dos semanas, como reclutador IT mediante el  programa de práctica supervisada!

¿Por qué elegirnos?

+20 ediciones realizadas
+200 profesionales capacitados
65% de los egresados trabajando
Práctica supervisada con búsquedas reales
100% de los egresados nos recomiendan

Destinado a:

  • Estudiantes y egresados de recursos humanos, psicólogos organizacionales, personal vinculado a la gestión humana y al rubro del software.
  • Todas aquellas personas que tengan interés en desarrollarse como recruiter o en atraer talentos IT a su empresa.

Objetivos

  • Introducir a los participantes en el rubro de la programación, software y tecnología.
  • Reconocer los desafíos de un Reclutador IT, distinguiendo el trabajo para empresas del trabajo freelance.
  • Adquirir las herramientas necesarias para llevar adelante la correcta gestión de procesos de búsqueda, atracción, selección y evaluación de perfiles del rubro IT.
  • Aplicar los beneficios del diseño del Candidate Journey Map al proceso de Selección de Perfiles IT.

Una vez finalizado el cursado del Workshop, comenzará el período de práctica supervisada con 15 días de duración. En el transcurso de ese tiempo, buscarás y postularás candidatos, recibiendo feedback permanente sobre tu desempeño como Reclutador IT.

La práctica es 100% remota y bajo la modalidad de trabajo “Freelance”, es decir, con cantidad de horas auto asignadas según la disponibilidad del practicante. Esta práctica te da la posibilidad de trabajar con una búsqueda real y convertirte en un profesional de la industria IT.

Objetivos de la práctica:

  • Abordar un espacio de Búsqueda y Selección de candidatos IT, implementando
    todas las etapas de Candidate Journey Map.
  • Recibir tutoría sobre el abordaje del candidato durante todo el proceso de
    selección.
  • Incorporar y evaluar herramientas para llevar adelante entrevistas exitosas.

Las 4 clases son en vivo a través de la plataforma Zoom. En caso de que no puedas asistir a alguna de ellas, podrás ver la grabación de la misma.

Días de cursado: 8, 10,15 y 17 de Agosto, de 18 a 20.30 hs (Arg.)
Práctica supervisada: inicia luego del 22 de Agosto (15 días de duración).

Incluye certificado, el cual se otorga al finalizar la formación.
¡Cupos limitados para que puedas aprovechar la instancia práctica al máximo!

20% de descuento para:

  • Grupos de 2 o más personas de una misma organización.
  • Miembros de la Comunidad Gestal

Los descuentos aplican sobre el precio de lista. Consúltanos por formas de pago.

Primer encuentro
  • Conociendo el mercado IT y su contexto. Índices.
  • Tipos de empresas de sistemas: software factory, Consultoría IT, Producto.
  • Estructura general del área sistemas en una empresa: Organigrama IT.
  • Tipos de sistemas: enlatados/cerrados, a medida, mantenimiento, desarrollo de software, y otras clasificaciones.
  • Metodologías utilizadas en proyectos: tradicionales o ágiles.
  • Perfiles IT: roles y seniority. Los perfiles más buscados.
  • Lenguajes de programación y clasificación por especialidad. Frameworks
Segundo encuentro
  • Perfil del reclutador IT: habilidades y competencias laborales. Desafíos.
  • CANDIDATE JOURNEY MAP: Diseñando una experiencia superadora.
  • El rol del reclutador IT en el “Viaje del candidato” y los momentos críticos.
  • Caso práctico: Detectar la necesidad del cliente, relevamiento y análisis del perfil a cubrir.
Tercer encuentro
  • Fuentes de reclutamiento y estrategias de captación de talentos. Employer branding.
  • Primer contacto con el candidato, relevamiento de la información del CV y perfil en RRSS.
  • Entrevista IT: Pasos para una entrevista exitosa.
  • Screening telefónico. Información a brindar al candidato. Caso práctico.
Cuarto encuentro
  • Información a relevar por el reclutador, aspectos a tener en cuenta.
  • Informe del candidato: Encabezado, fase descriptiva, fase observacional. Tips para redactar el informe.
  • Presentación del candidato al cliente. Seguimiento. Entrevistas personales.
  • Feedback del proceso: cliente y candidato.
  • Cierre del proceso: aspectos a tener en cuenta.
  • Recomendaciones para nuevos Reclutadores.
  • Invitación a la práctica supervisada con instancia evaluativa. 
Gisela Ceresa

Gisela es Licenciada en Gestión Empresarial y Técnica en Recursos Humanos. Socia en Consultora Gestal y Selectora IT desde 2018. Cuenta con una trayectoria de más de 4 años como profesional de Recursos Humanos.

Mariana Buteler

Mariana es Senior Talent Acquisition & Headhunter. Trayectoria de más de 13 años como profesional de Recursos Humanos. Desde hace 5 años y medio, se desempeña como especialista en atracción de talentos IT de manera freelance para diferentes clientes del rubro.

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