Consultoría en IA aplicada

Inteligencia Artificial y Automatización para Recursos Humanos

El Copilot de IA que transforma tu área de RRHH de operativa a estratégica

Implementamos agentes y flujos automatizados que reducen hasta un 60% la carga administrativa del equipo: menos planillas y tareas repetitivas, más foco en talento, cultura y decisiones de negocio.

Benchmark de impacto

¿Por qué integrar IA y Automatización en Recursos Humanos?

Resultados observados en procesos de talento tras automatizar las tareas de mayor volumen y menor valor agregado.

-70% en Screening de CVs

Preselección contextual automatizada que prioriza los perfiles realmente compatibles con la vacante.

-50% en Tiempos de Onboarding

Flujos digitales que preparan accesos, documentación y seguimiento desde el día uno.

+40% en Productividad Operativa

El equipo de RRHH deja las tareas repetitivas y se enfoca en decisiones de talento.

100% Evaluaciones Imparciales

Criterios estandarizados y trazables que reducen el sesgo en cada instancia.

+30% Mejora en Clima Laboral (EX)

Escucha continua y respuestas inmediatas a las necesidades de los colaboradores.

ROI Acelerado

Metodología 30-60-90 días con impacto medible desde la primera fase.

Servicios

Soluciones de IA y Automatización para el Ciclo de Vida del Empleado

Desde la atracción del talento hasta la desvinculación, con puntos de control humanos en cada etapa.

Screening Contextual de Candidatos

Análisis semántico de CVs y ranking automático según los requisitos reales del puesto.

Entrevistas Preliminares con IA

Primeras instancias asincrónicas con resumen ejecutivo y scoring por competencias.

Onboarding Digital Automatizado

Checklists, accesos y comunicaciones orquestadas sin intervención manual.

Chatbot Interno para Colaboradores

Respuestas 24/7 sobre políticas, licencias y beneficios con fuentes verificadas.

Evaluación de Desempeño y Feedback

Ciclos de evaluación automatizados con síntesis de feedback y planes de acción.

Relevamiento de Capacitaciones

Detección de brechas de skills y recomendación de rutas formativas por área.

Protocolos Eficientes de Offboarding

Salidas ordenadas: revocación de accesos, entrevista de egreso y analítica de rotación.

Agentes y Asistentes a Medida

Copilots propios entrenados con la documentación y los procesos de tu compañía.

Integraciones

Integración Fluida con tu Stack de Herramientas Actual

No reemplazamos tu ATS, tu HRIS ni tus planillas: los conectamos. Orquestamos los flujos con n8n, Make y Zapier, sumamos capacidades de razonamiento con Claude, Google AI Studio y Copilot, y construimos las interfaces de datos sobre Airtable y AppSheet. El resultado: un ecosistema conectado, documentado y operable por tu propio equipo.

Metodología 30-60-90

Cómo Trabajamos: Nuestro Método de 3 Etapas

Un plan claro, con entregables definidos y métricas de avance en cada fase.

Fase 1 · Días 1-30

Diagnóstico y Matriz de Automatizabilidad

Fase 2 · Días 31-60

Selección, Integración y Desarrollo de IA

Fase 3 · Días 61-90

Despliegue, Capacitación y Escala

Por qué elegirnos

Diferenciadores que sostienen la adopción

Enfoque Human-in-the-Loop

La IA asiste y acelera; las decisiones sensibles siguen siendo humanas y auditables.

Seguridad de Datos

Buenas prácticas de privacidad, control de accesos y tratamiento responsable de datos personales.

Gestión del Cambio

Acompañamos la adopción con capacitación, documentación y comunicación interna.

Arquitectura No-Code / Low-Code

Soluciones mantenibles por tu propio equipo, sin dependencia técnica permanente.

Soluciones Escalables

Diseñamos módulos que crecen con la operación, de un piloto a toda la compañía.

Métricas de Impacto

Cada automatización se mide: tiempos, costos y calidad del proceso.

¿Listo para liberar a tu equipo de RRHH de las tareas manuales?

Agendemos 45 minutos para mapear tus procesos y estimar el impacto de automatizarlos.

Preguntas Frecuentes

Nuestro equipo de especialistas está para ayudarte.

Marcelo Suárez

CEO

USA/Canada

Trabajamos con principios de minimización de datos, control de accesos por rol y acuerdos de confidencialidad. Definimos junto a tu equipo qué información puede procesarse, dónde se almacena y por cuánto tiempo, priorizando proveedores con estándares empresariales.
No. Nuestro enfoque es de integración: conectamos tus herramientas actuales mediante APIs y plataformas de automatización. El objetivo es potenciar tu stack, no reemplazarlo.
El método estándar es de 90 días divididos en tres fases. Los primeros quick wins suelen estar operativos dentro de las primeras 4 semanas, luego de completar el diagnóstico.
No. La arquitectura no-code/low-code está pensada para que el equipo de RRHH opere y ajuste los flujos. Incluimos capacitación y documentación para lograr autonomía.
Significa delegar tareas repetitivas y de análisis masivo — leer CVs, resumir entrevistas, responder consultas frecuentes — para liberar tiempo del equipo hacia conversaciones, desarrollo de talento y decisiones estratégicas.

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