¡Comenzá a trabajar en Selección IT con Gestal!

En Argentina, el rubro de la programación, software y tecnología se encuentra en constante crecimiento. La demanda de talentos va en aumento, incluso cruzando fronteras ya que muchas empresas extranjeras contratan personal o proveedores en nuestro país. A su vez, debido a la digitalización de los mercados, los profesionales de sistemas ya no son solamente requeridos en empresas tecnológicas sino por otras de distintos rubros.

El talento especializado es escaso, por lo cual la competencia entre las empresas para atraer a estos talentos es cada vez mayor. La demanda es tan alta, que las organizaciones y profesionales que proveen de servicios a las empresas del sector también se ven impulsados por el crecimiento. Entre estos roles, encontramos uno esencial y cada vez más requerido: el del reclutador IT.

Con este curso te proponemos una estrategia de reclutamiento diferente, a través del diseño del Candidate Journey Map o “Mapa del viaje del candidato”. En este programa, 100% práctico te brindaremos los pasos para diseñar e implementar procesos de selección adecuados a cada perfil y cada empresa.

Lo mejor: una vez finalizado el curso tendrás la posibilidad de trabajar durante dos semanas, como reclutador IT mediante el  programa de práctica supervisada.

¿Qué estás esperando? ¡Inscribite ahora!

¿POR QUÉ ELEGIRNOS?

• Participarás de prácticas reales, las cuales aumentarán tu capacidad para insertarte en el mercado laboral
• Contarás con la posibilidad de formar parte del equipo de Gestal según desempeño
• Podrás acceder a descuentos para otras formaciones por formar parte de la comunidad Gestal
• Aprenderás de docentes con experiencia que trabajan de ello, 100% bajado a la realidad
• Te acompañamos de manera constante tanto en el cursado como en la Práctica Profesional
• + 100 alumnos capacitados, el 65% ya se encuentra trabajando en la industria

OBJETIVOS

• Introducir a los participantes en el rubro de la programación, software y tecnología.
• Reconocer los desafíos de un Reclutador IT, distinguiendo el trabajo para empresas del trabajo freelance.
• Adquirir las herramientas necesarias para llevar adelante la correcta gestión de procesos de búsqueda, atracción, selección y evaluación de perfiles del rubro IT.
• Aplicar los beneficios del diseño del Candidate Journey Map al proceso de Selección de Perfiles IT.

PROGRAMA

Primer encuentro

• Conociendo el mercado IT y su contexto. Índices.
• Tipos de empresas de sistemas: software factory, Consultoría IT, Producto.
• Estructura general del área sistemas en una empresa: Organigrama IT.
• Tipos de sistemas: enlatados/cerrados, a medida, mantenimiento, desarrollo de software, y otras clasificaciones.
• Metodologías utilizadas en proyectos: tradicionales o ágiles.
• Perfiles IT: roles y seniority. Los perfiles más buscados.
• Lenguajes de programación y clasificación por especialidad. Frameworks

Segundo encuentro

• Perfil del reclutador IT: habilidades y competencias laborales. Desafíos.
• CANDIDATE JOURNEY MAP: Diseñando una experiencia superadora.
• El rol del reclutador IT en el “Viaje del candidato” y los momentos críticos.
• Caso práctico: Detectar la necesidad del cliente, relevamiento y análisis del perfil a cubrir.

Tercer encuentro

• Fuentes de reclutamiento y estrategias de captación de talentos. Employer branding.
• Primer contacto con el candidato, relevamiento de la información del CV y perfil en RRSS.
• Entrevista IT: Pasos para una entrevista exitosa.
• Screening telefónico. Información a brindar al candidato. Caso práctico.

Cuarto encuentro

• Información a relevar por el reclutador, aspectos a tener en cuenta.
• Informe del candidato: Encabezado, fase descriptiva, fase observacional. Tips para redactar el informe.
• Presentación del candidato al cliente. Seguimiento. Entrevistas personales.
• Feedback del proceso: cliente y candidato.
• Cierre del proceso: aspectos a tener en cuenta.
• Recomendaciones para nuevos Reclutadores.
• Invitación a la práctica supervisada con instancia evaluativa.

CAPACITADORAS

Gisela es Licenciada en Gestión Empresarial y Técnica en Recursos Humanos. Socia en Consultora Gestal y Selectora IT desde 2018. Cuenta con una trayectoria de más de 4 años como profesional de Recursos Humanos.

Gisela Ceresa

Linkedin

Mariana es Senior Talent Acquisition & Headhunter. Trayectoria de más de 13 años como profesional de Recursos Humanos. Desde hace 5 años y medio, se desempeña como especialista en atracción de talentos IT de manera freelance para diferentes clientes del rubro.

Mariana Buteler

Linkedin

DESTINADO A

• Estudiantes y egresados de recursos humanos, psicólogos organizacionales, personal vinculado a la gestión humana y al rubro del software.
• Todas aquellas personas que tengan interés en desarrollarse como recruiter o en atraer talentos IT a su empresa.

FECHA Y HORA

Cuatro encuentros de 2:30 horas de duración

Horario: 18:00 a 20:30hs (Arg.)

Días de cursado: Martes y Jueves 28 de febrero, 2, 7 y 9 de Marzo

La Práctica Supervisada es 100% en modalidad remota, dura dos semanas e inicia luego del cursado. Fecha de inicio 13/03

MODALIDAD

Presencial Online (clases en vivo a través de zoom)

VALOR

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