En el competitivo escenario global, Argentina se destaca como una fuente de talento excepcional en sectores clave como tecnología, finanzas, marketing y diseño. Su atractivo va más allá de los costos laborales: una estructura educativa sólida y una rápida adopción de tendencias globales han forjado una generación de profesionales altamente capacitados.
Pero, ¿es esto lo único que distingue al talento argentino? ¿Por qué los equipos de Selección IT de todo el mundo están volcando su mirada hacia Argentina?
En este artículo, te mostramos las ventajas que hacen del talento argentino una de las mejores apuestas para llevar tu empresa al siguiente nivel, ya sea con contratación directa o mediante tercerización (outsourcing).
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Estrategias para Abordar los Desafíos
¿Cómo pueden las empresas de software abordar este desafío de retención y fidelización del talento TI? Aquí hay algunas estrategias efectivas:
Desarrollo y Capacitación Continua: Invertir en el desarrollo profesional de los colaboradores no solo mejora sus habilidades, sino que también aumenta su lealtad y compromiso con la empresa. Actualmente algunas de las habilidades más demandadas y valoradas de la industria son: Certificaciones en tecnologías específicas, Capacitaciones en habilidades blandas, Programas de mentoring y coaching, sólo por nombrar algunas de ellas. Según un estudio de LinkedIn, el 94% de los colaboradores se quedarían más tiempo en una empresa que invierte en su desarrollo profesional.
Flexibilidad Laboral: Ofrecer opciones de trabajo remoto, horarios flexibles y otras formas de flexibilidad laboral puede mejorar la satisfacción de los colaboradores y su calidad de vida. Según una encuesta de la consultora de recursos humanos Mercer, el 73% de los colaboradores consideran que la flexibilidad laboral es un factor importante al elegir un empleador.
Compensación Competitiva y Beneficios:
Cultura de Empresa Atractiva: Fomentar una cultura empresarial inclusiva, colaborativa y centrada en el empleado puede diferenciar a una empresa como empleador preferido en el sector. Según un estudio de la consultora Great Place to Work, las empresas con una cultura sólida tienen un 65% menos de rotación de colaboradores.
De acuerdo a estadísticas de la firma consultora de recursos humanos Willis Towers Watson, el 68% de los trabajadores considera la remuneración y los beneficios como el aspecto más crucial para permanecer en una organización. Proveer paquetes de remuneración competitivos, que abarquen salarios atractivos, bonificaciones basadas en el rendimiento y beneficios tangibles, tales como el “work from everywhere”(trabajar desde cualquier lugar). Este modelo se sustenta en el modelo de gestión basado en el empowerment y en los equipos de alto rendimiento. Otros beneficios valorados son: cobertura médica o seguros de salud para todo el grupo familiar, servicios de guarderías, planes de formación personalizados, entre otros. Todo esto contribuye al “salario emocional”, actualmente tan o más valorado que el mismo salario económico.
Conclusión: Impulsando el Futuro del Sector
En resumen la retención y fidelización del talento TI en el sector software en México no solo es un desafío, sino una oportunidad estratégica para impulsar el futuro de las empresas en este mercado dinámico y competitivo. Al priorizar el desarrollo profesional, cultivar una cultura empresarial atractiva y ofrecer compensaciones competitivas, las organizaciones no solo fidelizan a su talento clave, sino que también fomentan el crecimiento y la innovación. Una de las mayores estrategias es adoptar un enfoque centrado en la Experiencia del Empleado, que no solo satisface la necesidad de fidelizar talento, sino que también promueve un entorno laboral gratificante y que motive hacia la mejora continua.
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