Un currículum bien construido es la primera impresión que un reclutador tiene de vos, y en procesos de selección con decenas de postulantes, muchas veces es la única oportunidad que vas a tener para destacar. Esta guía reúne los criterios que usamos en Gestal al evaluar CVs de candidatos, actualizados a las prácticas de reclutamiento de 2026.

1. Prolijidad y redacción: la primera barrera de filtro

El orden, la ortografía y la claridad son las primeras variables que un selector evalúa, incluso antes de leer tu experiencia. Un CV con errores de tipeo o mal estructurado transmite falta de atención al detalle, algo que pesa especialmente en roles que requieren precisión. Revisá tu CV más de una vez, y si podés, pedile a otra persona que lo lea antes de enviarlo.

2. Datos de contacto: que sean fáciles de verificar

Verificá que tu teléfono y correo estén bien escritos: son el único canal que tiene el selector para contactarte. Sumar un enlace a tu LinkedIn (actualizado y con foto profesional) o portfolio suma contexto sin extender el documento. Regla simple: si un dato no ayuda a que te contacten o te evalúen, no ocupa lugar en el header.

3. Foto: opcional, pero con criterio

No es obligatoria, pero si decidís incluirla, que sea nítida, actual y semi-formal. No se trata de mostrarte «arreglado», sino de que el selector pueda asociar una imagen profesional a tu perfil. Evitá fotos informales o grupales recortadas.

4. Experiencia: priorizá el orden cronológico inverso

Empezá por tu experiencia más reciente. Para cada puesto, no te limites a listar tareas: agregá logros medibles cuando sea posible («optimicé el proceso X en un Y%», «lideré un equipo de Z personas»). Los selectores —y cada vez más, los sistemas ATS que preseleccionan currículums antes de que un humano los vea— buscan palabras clave vinculadas al puesto, así que usá la terminología real de tu industria.

5. ¿Sin experiencia formal? Estas cuentan también

Si estás buscando tu primer empleo, no subestimes el trabajo voluntario, las pasantías, proyectos académicos o un emprendimiento propio. Le muestran al selector que tenés motivación e iniciativa, incluso sin experiencia «formal» previa.

6. Educación: de lo más reciente a lo más antiguo

Indicá el estado de cada formación (en curso, finalizada, incompleta) y el promedio si te destaca positivamente (mayor a 8). Si ya tenés estudios terciarios o universitarios, podés omitir la educación primaria y secundaria: no aporta valor y resta espacio.

7. Extensión y mantenimiento

Un CV no debería superar las 2 páginas salvo perfiles senior con trayectorias extensas. Y una vez armado, no lo abandones: mantenelo actualizado, sobre todo tus datos de contacto y tu experiencia más reciente, así estás siempre listo para una nueva oportunidad.

Errores frecuentes que restan puntos

• Currículums genéricos, sin adaptar a la vacante puntual
• Información desactualizada (teléfono viejo, experiencia sin cerrar)
• Exceso de texto en bloques largos, sin viñetas ni jerarquía visual
• Omitir logros cuantificables cuando sí existen

Preguntas frecuentes sobre el CV

¿Es necesario poner foto en el CV? No es obligatorio, pero puede ayudar a generar cercanía si es una foto profesional y actual.

¿Cuánto debería durar mi CV? Idealmente 1 a 2 páginas. Priorizá calidad de la información sobre extensión.

¿Debo adaptar el CV para cada búsqueda? Sí. Ajustar el enfoque y las palabras clave según la vacante mejora significativamente las chances de pasar el primer filtro, sea humano o de un ATS.

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