Ser selector o headhunter tecnológico implica gestionar simultáneamente tiempos ajustados, escasez real de talento calificado y candidatos que, en su mayoría, no están buscando activamente un cambio. Estos son los desafíos centrales del rol hoy, y cómo un selector IT puede convertirlos en oportunidad.
Uno de los principales aportes de la exposición fue el gran impacto que tiene la modalidad de trabajo en los colaboradores IT actualmente. Esto se identifica porque en los resultados de la encuesta realizada todos los indicadores son significativamente más positivos en el grupo que trabaja de forma remota, en comparación con el grupo que trabaja de forma 100% presencial. Por ejemplo, casi el 50% de los encuestados que trabajan de forma presencial son detractores, es decir, que no recomendarían trabajar en su empresa actual.
También se debatió sobre la importancia de los paquetes de beneficios y compensaciones económicas, los cuales son necesarios para mantenernos competitivos como empleadores en el mercado laboral actual. Sin embargo, los resultados indican que los factores clave que valoran los colaboradores a la hora de decidir quedarse en una organización son aspectos blandos, vinculados a la posibilidad de desarrollo, clima laboral y flexibilidad para trabajar.
Marlene es psicóloga y especialista en Employee Experience, Certificada en People Analytics por el ITBA. Tuvo el gusto de compartir panel con referentes de importantes organizaciones que aplican políticas y métodos para cuidar de sus colaboradores, convirtiéndose en grandes lugares para trabajar. Entre ellos: TSoft, Softtek, LinkSolution, Nubi, QuickPass.
Esperamos con ansias que llegue el Talent SummIT 2025, para seguir participando de este espacio enriquecedor entre colegas HR del sector IT.
