Workshop: Reclutamiento IT con IA y Candidate Journey Map

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ARS $120.000 /103 USD
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¡Formate con Gestal y comienza a trabajar como Reclutador IT!

El rubro de la programación, software y tecnología se encuentra en constante crecimiento, y la demanda de talentos va en aumento. Los profesionales de sistemas ya no son requeridos únicamente por empresas tecnológicas, sino también por organizaciones de diversos sectores.

Eso genera una oportunidad concreta para nuevos profesionales en el área de selección de perfiles IT.

Con este curso te proponemos una estrategia de reclutamiento diferente, a través del diseño del Candidate Journey Map o “Mapa del viaje del candidato”

Además, a lo largo de todas las clases, iremos incorporando el uso de herramientas de inteligencia artificial que nos ayudan a comprender y optimizar cada etapa del proceso de reclutamiento IT.

¡Una vez finalizado el curso tendrás la posibilidad de trabajar durante dos semanas, como reclutador IT mediante el  programa de práctica supervisada!

¿Por qué elegirnos?

+20 ediciones realizadas
+200 profesionales capacitados
65% de los egresados trabajando
Práctica supervisada con búsquedas reales
100% de los egresados nos recomiendan

Destinado a:

  • Estudiantes y egresados de recursos humanos, psicólogos organizacionales, personal vinculado a la gestión humana y al rubro del software.
  • Todas aquellas personas que tengan interés en desarrollarse como recruiter o en atraer talentos IT a su empresa.

Objetivos

  • Introducir a los participantes en el rubro de la programación, software y tecnología.
  • Reconocer los desafíos de un Reclutador IT, distinguiendo el trabajo para empresas del trabajo freelance.
  • Adquirir las herramientas necesarias para llevar adelante la correcta gestión de procesos de búsqueda, atracción, selección y evaluación de perfiles del rubro IT.
  • Aplicar los beneficios del diseño del Candidate Journey Map al proceso de Selección de Perfiles IT.
  • Explorar el uso de herramientas de inteligencia artificial (IA)  como apoyo estratégico para entender, agilizar y mejorar cada fase del proceso de reclutamiento.

Una vez finalizado el cursado del Workshop, comenzará el período de práctica supervisada con 15 días de duración. En el transcurso de ese tiempo, buscarás y postularás candidatos, recibiendo feedback permanente sobre tu desempeño como Reclutador IT.

La práctica es 100% remota y bajo la modalidad de trabajo “Freelance”, es decir, con cantidad de horas auto asignadas según la disponibilidad del practicante. Esta práctica te da la posibilidad de trabajar con una búsqueda real y convertirte en un profesional de la industria IT.

Durante este período, también pondrás en práctica el uso de agentes de inteligencia artificial que permiten agilizar tareas, analizar perfiles y mejorar la toma de decisiones en cada etapa del proceso.

Objetivos de la práctica:

  • Abordar un espacio de Búsqueda y Selección de candidatos IT, implementando
    todas las etapas de Candidate Journey Map.
  • Recibir tutoría sobre el abordaje del candidato durante todo el proceso de
    selección.
  • Incorporar y evaluar herramientas para llevar adelante entrevistas exitosas.
  • Aplicar de forma práctica agentes de IA para optimizar la búsqueda, análisis y presentación de perfiles.
Primer encuentro
  • Panorama del mercado IT: crecimiento, índices y tendencias actuales.
  • Tipos de empresas de sistemas: software factory, consultoría IT, desarrollo de producto.
  • Estructura general del área sistemas en una empresa: Organigrama IT.
  • Tipos de sistemas: enlatados/cerrados, a medida, mantenimiento, desarrollo de software, y otras clasificaciones.
  • Metodologías utilizadas en proyectos: tradicionales o ágiles.
  • Perfiles IT: roles y seniority. Los perfiles más buscados y nuevas especializaciones (IA)
  • Lenguajes de programación y clasificación por especialidad. Frameworks. 
  • Usa de la IA para evaluar perfiles y comprender mejor conceptos técnicos.
Segundo encuentro
  • Perfil del reclutador IT: habilidades y competencias laborales. Desafíos.
  • Potenciando nuestro perfil con IA: exploramos herramientas de inteligencia artificial para optimizar nuestras capacidades como reclutadores.
  • CANDIDATE JOURNEY MAP: Diseñando una experiencia superadora.
  • Caso práctico: identificación de la necesidad del cliente, relevamiento y análisis del perfil a cubrir.
  • IA en acción: aplicamos agentes de inteligencia artificial para acompañar y mejorar el proceso de relevamiento de necesidades.
Tercer encuentro
  • Fuentes de reclutamiento y estrategias de captación de talentos. Employer branding.
  • Primer contacto con el candidato, relevamiento de la información del CV y perfil en RRSS.
  • Entrevista IT: Pasos para una entrevista exitosa.
  • Screening telefónico. Información a brindar al candidato. Caso práctico.
  • Implementación de prompts para mejorar las etapas de estos procesos. 
Cuarto encuentro
  • Información a relevar por el reclutador, aspectos a tener en cuenta.
  • Informe del candidato: Encabezado, fase descriptiva, fase observacional. Tips para redactar el informe y uso de IA como herramienta de soporte.
  • Presentación del candidato al cliente. Seguimiento. Entrevistas personales.
  • Feedback del proceso: cliente y candidato.
  • Cierre del proceso: aspectos a tener en cuenta.
  • Recomendaciones para nuevos Reclutadores.
  • Invitación a la práctica supervisada con instancia evaluativa. 

Las 4 clases son en vivo a través de la plataforma Zoom. En caso de que no puedas asistir a alguna de ellas, podrás ver la grabación de la misma.

Días de cursado: Martes y Jueves - 17, 19, 24 y 26 de Junio de 18:00 a 20:30hs (Arg)
Práctica supervisada: Posterior al cursado - 15 días de duración

Incluye certificado, el cual se otorga al finalizar la formación.
¡Cupos limitados para que puedas aprovechar la instancia práctica al máximo!

20% de descuento para:

  • Grupos de 2 o más personas de una misma organización.
  • Miembros de la Comunidad Gestal

Los descuentos aplican sobre el precio de lista. Consúltanos por formas de pago.

Gisela Ceresa

Gisela es Licenciada en Gestión Empresarial y Técnica en Recursos Humanos. Socia en Consultora Gestal y Selectora IT desde 2018. Cuenta con una trayectoria de más de 4 años como profesional de Recursos Humanos.

Mariana Buteler

Mariana es Senior Talent Acquisition & Headhunter. Trayectoria de más de 13 años como profesional de Recursos Humanos. Desde hace 5 años y medio, se desempeña como especialista en atracción de talentos IT de manera freelance para diferentes clientes del rubro.

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